【考前练习】2018人力资源二级小节练习题:企业人力资源规划基本程序
2018年10月08日 来源:来学网来学网小编寄语:2018人力资源考试在即,小编为各位考生搜集了人力资源的相关试题,更多试题尽在来学网!要想通过考试,各位考生得努力加油哦!小编在此预祝大家考试顺利通关!
1.按照()的双因素理论,责任与权限都属于工作的激励因素,它们的增加对员工的激励作用巨大。
A.赫兹伯格
B.福特
C.厄威克
D.孔茨
答案:A
2.人员晋升计划的最直接的作用就是()。
A.鼓励员工
B.激励员工
C.奖励员工
D.晋升员工
答案:B
3.制定企业人员规划的基本原则包括()。
A.确保人力资源需求的原则
B.与内外环境相适应的原则
C.与战略目标相适应的原则
D.与人力资源战略相适应的原则
E.保持适度流动性的原则
答案:ABCE
4.企业各类人员计划的编制不包括()。
A.编写人力资源政策调整计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划
答案:C
5.企业各类人员计划的编制包括()。
A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划
答案:ABCDE