人力资源四级管理师理论知识一~十汇总
2021年11月12日 来源:来学网人力资源管理师考试科目:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考核方案 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
分值 |
权重 |
4~3级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
|
单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
|||
多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
|||
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
100 |
100% |
||
2~1级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
|
单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
|||
多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
|||
专业能力 |
简答、综合题等 |
|
100 |
100% |
||
综合评审 |
论文撰写 |
|
100 |
100% |
人力资源四级管理师理论知识一~十汇总:
人力资源四级管理师理论知识十:薪酬形式的种类
人力资源四级管理师理论知识九:个人所得税的计算
人力资源四级管理师理论知识八:工资总额的概念
人力资源四级管理师理论知识七:员工福利的含义与分类
人力资源四级管理师理论知识六:社会保险费申报与缴纳
人力资源四级管理师理论知识五:社会保险的基本内容
人力资源四级管理师理论知识三:劳动关系的含义
人力资源四级管理师理论知识二:劳动关系的特征
人力资源四级管理师理论知识一:劳动法律关系
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